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劳务公司注册条件及相关法律法规

发表时间:2021-05-06 14:55:42  来源:互联网  浏览:次   【】【】【
劳务公司一般是指经省、市劳动人事银川工商注册部门批准成立的专业人力资源服务公司其主要业务包括人力资源外包、人力资源派遣、通过招聘网络为企业提供人才供应信息、为个

  劳务公司一般是指经省、市劳动人事银川工商注册部门批准成立的专业人力资源服务公司其主要业务包括人力资源外包、人力资源派遣、通过招聘网络为企业提供人才供应信息、为个人提供岗位登记和推荐、为企业提供代理招聘公平、法律法规咨询等那么,劳务公司注册的条件和法律规定是什么现在,公司**的业务领导为您解答问题。

  一、劳务公司注册条件:

  我有公司名称,建立符合有限责任公司要求的组织机构;

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  L发起人应当制定公司章程,以募集方式设立的,应当经设立会议批准;

  二、劳务公司相关规定

  根据《公司法》的有关规定,劳务派遣单位必须依法成立,有一定的财产或者资金,有自己的名称、组织机构、章程和住所,并能独立承担民事责任但是,我国《劳动合同法》并没有规定劳务派遣单位的组织形式可以推断,劳务派遣单位可以是国有独资公司、有限责任公司,也可以是股份有限公司。

  根据《劳动合同法》第五十七条的规定,《公司设立劳务派遣单位法》规定,劳务派遣单位应当按照《公司法》的有关规定设立如《公司法》第三条规定:“公司是企业法人,具有独立的法人财产,享有法人财产权公司应以其全部财产对其债务负责。”第六条规定:“设立公司,应当依法向公司登记机关申请设立登记。”

  根据《劳动合同法》第五十七条的规定,劳务派遣单位的注册资本不得低于50万元至于注册资本《公司法》第二十六条规定:“有限责任公司的***注册资本为三万元。”第八十一条规定:“股份有限公司的***注册资本为五百万元。”此外,还应当符合《公司法》关于设立企业的基本威海工商注册要求法人、劳务派遣单位的设立还应符合特殊要求,即注册资本不低于50万元。

  劳务派遣的社会风险很大在劳务派遣的整个过程中,劳务派遣机构是劳务派遣的主体劳务派遣机构的实力和声誉对劳务派遣的秩序和效果至关重要此外,派遣机构是合法的雇主,必须承担一切法律责任如有必要,应与派遣公司明确事件原因,并要求赔偿,也可承担连带责任,这就要求派遣机构有相当的财力和实力。

  因此,对派出机构的资格管理要比一般企业法人严格注册资本50万元可以在一定程度上提高派遣机构的设立门槛

  只有排除没有实力的企业,才能更好地保护劳动者的利益当然,为了从根本上消除劳务派遣单位推卸用人单位责任或无力承担用人单位责任的现象,一些**对劳务派遣单位的资质要求也更加严格,包括需要取得劳务派遣许可证等一定数量的从业人员专业技能达到一定水平,管理制度健全,风险保证不低于法定数额,这样才能更好地规范劳务派遣市场,更好地保护被派遣劳动者的权益除注册资本外,我国劳动合同法没有其他特殊要求。

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